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   第一條  按照總公司作息時間：旅游公司作息時間根據(jù)季節(jié)和工作崗位以書面通知為準。

   第二條  旅游公司一般實行不定時工作日制度。實行早中班交接班制度，在旅游旺季不安排休息、休息在旅游淡季統(tǒng)一安排補休。

   第三條  其他工作時間制度（臨時崗位根據(jù)情況另行規(guī)定）

   公司領導、外勤人員、因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。工作時間由主管領導安排。

   一、 考勤范圍

   第四條  旅游公司除（經理、副經理）外，均需在考勤之列。

   第五條  特殊員工不考勤（外勤者）須經經理批準（即簽字）。

   二、 考勤辦法

   第六條  點名或簽名考勤，不得找他人代簽或替他人簽到，一經發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

   第七條  外勤人員由主管領導在考勤冊上簽字、為有效考情。

   第八條  考勤設置種類：

   1、遲到（比預定上班時間晚到）2、早退與脫崗3、曠工（無故缺勤）4、請假（可細分為幾種假）5、外勤（全天在外辦事）6、調休。

   三、 考勤統(tǒng)計及評價處罰

   第九條  部門經理負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

   第十條  考勤辦法：

   1、遲到：遲到10分鐘之內（含10分鐘），扣30元。遲到10分鐘以上者視為曠工（即：扣罰三日工資）。當月累計三次者，做停工處理（按照停工辦法處罰）。

   2、早退與脫崗：早退或脫崗10分鐘（含10分鐘）扣30元。早退或脫崗10分鐘以上者視為曠工（即：扣罰三日工資）。當月累計三次者，做停工處理（按照停工辦法處罰）。

   3、曠工：曠工一次扣三日工資，不享受當月各項獎金。全年累計曠工二次者，年底不享受年終獎。連續(xù)曠工兩日者做停工處理。連續(xù)曠工七日者公司進行離職除名。

   4、請假超期：一天扣三日工資。并根據(jù)情節(jié)予以停工或視為曠工處理。

   5、工作日月不到12天（包括12天），不享受當月各項補貼及績效工資。

   第十一條  旅游公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

   第十二條  員工請假應照下列規(guī)定辦理：

   1、旅游公司員工請事假一天以內者需提前一天將班長確認的請假條交部門經理批準，假條留到考勤處備案。一天以上需提前一天將班長確認的請假條交部門經理準核，最后由經理批準。假條留到考勤處備案。

   2、員工請病假有醫(yī)院診斷證明及住院證明，一天以內者需提前一天將班長確認的請假條交部門經理批準，假條留到考勤處備案。一天以上需提前一天將班長確認的請假條交部門經理準核，最后由經理批準。假條留到考勤處備案。

   注：1、事假與病假扣發(fā)當日工資。超過1天（包括1天，半天視為1天）事假享受當月半月各項獎勵。超過兩天以上者不享受當月各項獎勵。年內（經營期內）累計五天事假無年終獎，超過十天的無崗位工資及各項補貼。當月內超過三天的病假，不享受當月各項獎勵及，超過十天的無崗位工資及各項補貼。

   如請病事假影響到工作次序需由他人替崗。請假者的崗位將被新人代替，請假者作為為待崗處理。病事假期內按待崗工資發(fā)放，超過一個月以上停發(fā)工資，不享受當月崗位工資及各項補貼、年終獎。期逾期除病假以外，其余均以曠工論處。病重需要延期的報請經理特準延長其病假。

   2、請假不準越級請假，不按程序請假或無備案假條視為曠工。假條無主管經理簽字視為無效請假條曠工處理。

四

辭退管理

   第十三條  公司對有下列行為之一者給予辭退：

   1、一年內記過2次者。（受到停工處罰或曠工嚴重者）

   2、連續(xù)曠工3日或全年累計超過30日者。

   3、違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者。

   4、罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產秩序者。

   5、有生活行為不端不檢屢勸不改者。

   6、擅自離職為其他單位工作者。

   7、泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者。

   8、辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者。

   9、年終考核成績不及格經考察試用仍不合格者。

   10、因公司業(yè)務緊縮須減員時。

   11、因受刑事處分經法院判刑或者被公安部門處以10日內處分者。

   12、員工在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者（如傳染?。?。

   13、年終員工考核最后一名者。

   第十四條  辭退員工時必須由公司經理，批準實施。

   第十五條  被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單。

   第十六條  經理、副經理、考核由董事長評核。

   第十七條   獎  懲

   第十八條   員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：

 （一） 有下列情況之一者，應予嘉獎：

   1、品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

   2、其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。

 （二） 有下列情況之一者，應予記功：

   1、細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者。

   2、擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。

   3、及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

 （三） 有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：

   1、對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。

   2、對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

   3、對業(yè)務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經采納施行后成效顯著者。

   4、對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預防，使公司免受損失有事實為證者。

   5、一年內曾記功二次以上者。

   6、對本身業(yè)務表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。

   7、工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。

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